2024-ben történelmi fordulópont állt be a munkaerőpiacon: a Z generáció, avagy az 1996 és 2012 között születettek, először előzte meg a Baby Boomereket az aktív munkavállalók között. 2025-ben már a munkaerő 27 százalékát alkotják, 2030-ra pedig elérhetik a 30 százalékot.
A váltás azonban nem csupán számok kérdése: az első teljesen digitális generáció alapvetően eltérő értékrenddel és karriervárakozásokkal lép be a munkaerőpiacra – és a hagyományos toborzási módszerek egyszerűen nem érik el őket.
Mit vár el a Z generáció a munkától?
A rugalmasság számukra nem opció, hanem alapelvárás: 72 százalékuk új munkahelyet keresne, ha ez nem lenne biztosított. Meglepő módon azonban nem a távmunka a domináns igény náluk – a többség hibrid modellt preferálja, ahol megmarad a mentorálás és tanulás lehetősége is.
Az értékalapú munkavállalás ugyanilyen fontos. Felmérések szerint 83 százalékuk számára kritikus a vállalat elkötelezettsége a sokszínűség és befogadás mellett, 86 százalékuk pedig már a jelentkezés előtt alaposan utánanéz a cég értékeinek, fenntarthatósági gyakorlatának.
A karrierfejlődés pedig fontosabb, mint a fizetés önmagában – 80 százalékuk a mentorálást és fejlődési lehetőséget választaná a magasabb bér helyett.
Átlagos munkahelyi tartózkodási idejük mindössze 1,1 év, de ez nem lojalitáshiány, hanem tudatos fejlődéskeresés: ha nincs világos karrierút, továbblépnek.
Miért nem működnek a hagyományos módszerek?
A Z generáció nem ott van, ahol a vállalatok keresik őket. Sok cég még ma is a hagyományos állásportálokon hirdet, a fiatalok többsége viszont Instagramon, TikTokon tájékozódik – a LinkedIn is csak 34 százalékuknál jelenik meg. A döntést tehát a közösségi médiában hozzák meg, s nem meglepő módon a vállalatok online jelenléte közvetlenül befolyásolja a jelentkezésüket.
A sebesség is döntő: közel felük egy héten belül vár visszajelzést, háromnegyedük pedig már otthagyott olyan jelentkezést, amit eredetileg szeretett volna. Ha a toborzási folyamat hetekig húzódik, a Z generációs jelölt már máshol dolgozik.
A professzionális közvetítő értéke
A generációs szakadék áthidalásához olyan szakértelemre van szükség, amely egyszerre érti a vállalati igényeket és a Z generáció elvárásait. A professzionális munkaerő-közvetítő pontosan ezt a híd szerepet tölti be.
A tapasztalt közvetítők ismerik azokat a csatornákat és kommunikációs formákat, amelyeken a Z generáció valóban elérhető. A közvetítés során nemcsak a kompetenciákat, hanem az értékrendet és kulturális illeszkedést is vizsgálják – ami a hosszú távú megtartás kulcsa. A gyors, digitalizált folyamatok kialakításában is kulcsszerepet játszanak: míg a hagyományos toborzás hónapokig tart, a szakértő közvetítő képes megfelelni annak az elvárásnak, hogy napok alatt érkezzen visszajelzés.
Stratégiai partnerség a tehetségekért
A Viapan Group közel négy évtizedes tapasztalatával folyamatosan követi a generációs változásokat. A modern csatornák ismerete, az értékalapú illesztés és a jelöltbarát folyamatok mind részei annak a megközelítésnek, amellyel a vállalatok sikeresen elérhetik a Z generációs tehetségeket.
A Z generáció nem állásról állásra ugrál – tudatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Világos karrierutat, valódi mentorálást és értékalapú munkát akarnak. Aki ezt kínálja, és szakértő partnerrel meg is találja őket, az a következő évtized kulcsembereire talál rá.
A tavaszi stílus kulcsa: jól megválasztott ékszerek
A limitált champagne-ritkaság, ami felkavarhatja a piacot és a gyűjtők egyik kedvence lehet
Sose felejtsd otthon, ha utazol: ez a zsebtolmács lehet a legjobb barátod egy idegen országban
Amikor a Városliget a nappalidig ér – Élet a Dürer Park zöld ligetében
Starazolin szemcsepp: egyre többen küzdenek a száraz szem tüneteivel!
Okosotthon: Eszközök, amelyek valóban megkönnyítik a mindennapokat – Útmutató a modern kényelemhez
Itt a tavasz, a Roadster legújabb lapszáma pedig diadalmas dübörgéssel robog be az életünkbe! A hagyományoknak megfelelően kalandok sora követi egymást a magazin színes, szélesvásznú lapjain, tele inspiráló történetekkel és még inspirálóbb karakterekkel. Mit találhatunk a 220 oldalas magazinban? Elutazunk Varsóba és Szicíliába, találkozunk a szupersztárokat fotózó Agata Serge-zsel, a gyönyörű izraeli színésznővel, Efrat Dorral, megnézzük, hogyan tiszteleg egy párizsi galéria egy magyar belsőépítész előtt, kipróbáljuk, milyen az új Mercedes és Omoda, megmutatunk négy új és lenyűgöző hotelt, végigjárjuk a Dolomitokat egy Audi A6-tal, belekóstolunk Dubai legjobb éttermeibe, és találkozunk a zseniális divattervezővel, Abodi Dórával is. És ahogy mondani szokás, ez még messze nem minden, a magazin még ezeken kívül is rengeteg színes kalandot tartogat!
Különleges csomagajánlatok itt!